财联社7月14日讯最近全球咨询机构麦肯锡（McKinsey & Co.）的一项研究发现，英国企业正减少可能一些受AI发展影响的岗位招聘。这表明AI正加剧该国劳动力市场的放缓。
近些年，AI技术迅猛发展。这对就业市场产生结构性冲击，主要表现在被替代者和新增岗位之间的矛盾。许多领域的岗位数量因为AI能够替代而被削减。这种局面提醒求职者：在当前AI技术高速发展时代，他们应该具备哪些技能或选择哪些领域就业。
麦肯锡的分析显示，面对业务增长乏力和高借贷利率，英国企业纷纷削减成本，各类职位空缺全面减少。在截至5月的三个月里，在线招聘岗位数量较2022年同期下降了31%。
这种下降在一些因AI发生重大变革的职业中更剧烈。据这家咨询公司称，一些岗位如科技或金融领域的白领岗位的招聘信息下降了38%，几乎是其他领域降幅的两倍。
麦肯锡高级顾问Tera Allas表示：“尽管未来生产力的大幅提升存在不确定性，但对这种提升的预期，尤其是随着技术及其应用逐渐成熟，正促使企业重新审视其劳动力战略，并暂停部分招聘工作。”
多种岗位不断削减，求职者压力不断增加
除了AI带来的岗位减少，增税正促使零售和酒店等低技能行业削减岗位，经济增长也陷入停滞，而这一趋势似乎给英国就业市场又增添了一重压力。
麦肯锡的分析显示，那些被认为AI至少能替代其中部分工作任务的职业，其岗位空缺缩减幅度最大。过去三年，程序员、管理顾问或平面设计师等岗位的需求下降了50%以上。
这其中部分原因可能与特定行业以及严峻的宏观经济背景有关。但麦肯锡表示，在专业服务和信息技术等部分行业，即便企业报告了良好的增长率，岗位空缺数量仍有所下降。
求职网站Indeed分享的数据也显示出人工智能正影响招聘决策的早期迹象。
Indeed招聘实验室欧洲、中东及非洲（MENA）地区经济研究主管Pawel Adrjan称，数据表明，雇主往往会削减与开发或使用人工智能工具相关领域的招聘。
例如，Indeed的数据显示，涉及数据分析等方面的数学运算领域的岗位空缺涉及AI比例高，较疫情前水平下降了近50%，而几乎不提及AI的房地产或教育领域岗位则有所增长。
入门级岗位受到AI影响尤为明显。企业为了精简成本，入门级岗位不断减少。
求职网站Adzuna的数据显示，自2022年底ChatGPT问世以来，包括学徒制岗位、实习岗位或无学位要求的初级岗位在内的入门级招聘信息下降了近三分之一。
Adzuna的数据科学主管James Neave表示：“人工智能的迅速崛起给年轻求职者带来了额外压力，他们本就还受新冠疫情余波的影响，面临着通胀、经济逆风及企业信心不足等问题。”
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